10 Video Rekrutmen Terbaik untuk Inspirasi Anda

Liza Brown

Mar 01, 2024• Proven solutions

"Tidak ada pengalaman buruk atau baik dalam proses perekrutan, yang ada hanyalah pengalaman belajar!" – Anonim

Sekarang ini, video adalah metode yang menarik dan paling disukai untuk menampilkan dan bukan untuk menceritakan. Nah, kita akan membahas tentang video rekrutmen yang menakjubkan itu. Menggunakan video untuk menarik bakat baru adalah cara yang sangat cerdas, mudah, dan berkesan. Cobalah menonton salah satu video rekrutmen dan Anda dapat mengagumi betapa indah, informatif, dan menariknya video tersebut. Rasa autentik akan terlihat dengan menjelaskan pemahaman yang tulus tentang tempat kerja, budaya perusahaan, dan perspektif dari para karyawannya. Bahkan jika Anda ingin memamerkan karyawan Anda, tidak ada pilihan terbaik selain menggunakan video rekrutmen. Untungnya, semua video tersebut dapat dipublikasikan di YouTube, media sosial yang paling banyak dilihat. Ini bagus untuk penargetan yang efektif.

Ingin tahu lebih banyak mengenai video rekrutmen? Baca artikel ini hingga akhir, karena kami akan membahas berbagai aspek menarik lainnya terkait konsep tersebut. Mari kita mulai dengan membahas apa saja elemen-elemen penting dari 10 video perekrutan yang menginspirasi!

• Bagian 1: 10 Video Rekrutmen Terbaik
• Bagian 2: Tip untuk Membuat Video Rekrutmen yang Keren setelah Covid-19

10 Video Rekrutmen Terbaik

Berikut ini adalah beberapa pilihan kami tanpa urutan tertentu.

1. GrubHub

Seperti yang kita ketahui bersama bahwa makanan adalah satu-satunya cara untuk kita tetap bertahan hidup! Nah, memasak secara kreatif akan lebih penting, terutama jika dipadukan dengan sebuah misi perusahaan. “Apa yang akan Anda masak?” adalah pertanyaan paling kritis yang dapat ditanyakan sebuah perusahaan dalam wawancara karyawan. Ini akan membuka kesempatan bagi perusahaan dan karyawan untuk berbagi kontribusi tim dan mencapai tujuan perusahaan.

2. Bluecore

Kolaborasi tim yang lebih baik dan kemampuan untuk memiliki proyek secara mandiri adalah solusi untuk karier yang lebih sukses. Ini adalah video rekrutmen dengan baris intro yang sangat menarik yang mengatakan, 'Bluecore adalah perjalanan paling berliku, trendi, dan terbaik yang akan Anda ambil dalam karier Anda.' Lalu mereka akan membahas semua informasi yang diperlukan yang dicari kandidat di sebuah perusahaan. Video ini menunjukkan semua nilai dan misi yang didukung oleh testimoni karyawan dengan menarik.

3. HubSpot

HubSpot adalah pengembang dan pemasar produk software berkualitas tinggi untuk penjualan dan pemasaran. 'Kode Budaya' mereka terwakili dalam video perekrutannya. Apa pun yang terjadi, mereka ingin menunjukkan lingkungan budaya dan organisasinya yang dominan. Ada kebijakan 'tanpa pintu' di mana tidak seorang pun, bahkan para eksekutif, mempunyai sebuah kantor. Mereka juga telah menyatakan bahwa tunjangan karyawan dan hari libur tidaklah terbatas.

4. Listrak

Listrak adalah platform otomasi pemasaran digital ritel untuk berbagai layanan DM. Mereka membuat semacam video rekrutmen keren yang menampilkan lingkungan kerja yang sibuk, kreatif, dan diharapkan. Videonya sendiri menunjukkan nilai-nilai perusahaan dan lingkungan kerja secara keseluruhan, mulai dari perasaan hingga makanan. Setelah menonton videonya, semua orang pasti merasa termotivasi lagi. Sepertinya membutuhkan pengalaman tingkat lanjut untuk bekerja di Listrak.

5. Hillsboro Police

Apakah Anda ingin menonton video yang menghibur dan unik? Inilah video perekrutan menarik dari Hillsboro Police. Video ini cukup efektif karena video yang luar biasa ini dibuat langsung dari sebuah departemen kepolisian. Unsur yang lucu dan jujur ​​membantu kita untuk mengulik wawasan kepolisian dengan lebih dalam. Yah, Hillsboro memang salah satu perusahaan unik terbaik yang berlokasi di Hillsboro, Oregon.

6. Enova

Video rekrutmen Enova menampilkan semua kandidat yang ingin mendengar kabar dari sebuah perusahaan. Hal ini semakin mendorong karyawan untuk mengeksplorasi berbagai sistem pendukung dan minat dalam jalur karier yang terus berkembang. Beberapa testimoni juga dibagikan kepada karyawan yang memiliki beberapa peran dan keuntungan di perusahaannya. Integrasi tim dan lingkungan kerja kolaboratif terlihat jelas dalam video Enova ini.

7. HomeAway

Life at HomeAway menghadirkan serangkaian video rekrutmen sekaligus menampilkan karyawannya yang menarik. Kelebihan dari video ini adalah mereka berbagi cerita dan juga mendokumentasikan acara-acara mereka yang spesial. Contoh acara spesial yang mereka rayakan adalah perayaan Movember, kompetisi Battle of the Bands tahunan, dan Hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja, dll. Ini adalah perusahaan internasional dengan berbagai cabang di seluruh dunia. Itu sebabnya mereka harus membuat video wawancara terpisah untuk setiap kantornya.

8. Outcome Health

Motto 'Activate Good' tertera dalam video rekrutmen "Outcome Health's". Video ini berbagi kisah unik tentang seorang karyawan yang bersemangat dalam berkontribusi dan memberikan peluang untuk unggul dalam jalur karier mereka. Apa pun minat Anda, Outcome Health akan memberitahu Anda cara untuk mencapai impian tersebut dengan memasukkan faktor kesehatan secara positif ke dalam kehidupan. Ini adalah salah satu dari banyak cerita untuk membantu organisasi nirlaba lokal dan mitra karyawan dalam berkontribusi memberikan sesuatu yang berharga kepada masyarakat.

9. Trendkite

Videonya cukup menarik dengan judul, 'Pandangan Dalam pada Budaya Trendkite.' Video ini menampilkan beberapa keuntungan menarik dan lucu seperti makanan gratis, papan hover, dan tim perekrutan yang inisiatif, energik, dan bersemangat. Mereka secara efektif menyeimbangkan lingkungan kerja dan kesenangan dengan rekan kerja di tempat kerja. Mereka juga menyatakan nilai utama mereka sebagai 'Satu Tim', mereka akan merayakan kemenangan tim dan individu tidak peduli seberapa kecil.

10. Quirky

Para pekerja magang di Quirky memiliki banyak tanggung jawab lain selain hanya mengarsipkan dokumen dan membuat kopi. Video tersebut menentukan semua jenis informasi departemen dan kandidat magang yang harus Anda rekrut. Video rekrutmen ini juga mendorong pengiriman video wawancara serta memberikan instruksi khusus tentang pengajuan lamaran. Ia juga menunjukkan lingkungan magang terindah yang diinginkan oleh setiap pekerja magang.

Tip untuk Membuat Video Rekrutmen yang Luar Biasa setelah Covid-19

Covid-19 tampaknya telah mengubah cara perekrutan dalam sekejap. Karena ketidakpastian di setiap industri, proses perekrutan pun juga berubah. Pandemi ini telah mengubah banyak tenaga kerja dengan cara yang tidak kita antisipasi sebelumnya. Solusi social distance yang paling direkomendasikan adalah menempatkan setiap lingkungan kerja baik di rumah maupun di daerah terpencil. Perusahaan didorong untuk membuat video rekrutmen dan mempostingnya secara online. Ini akan mempercepat waktu perekrutan sekaligus memberikan pilihan wawancara video.

Mari pelajari beberapa tip berguna yang membuat video rekrutmen Anda lebih menarik.

Melibatkan hanya orang-orang yang sesuai

Menampilkan CEO atau Pendiri perusahaan saja tidak akan membantu untuk membuat video rekrutmen menjadi keren. Itu bukanlah presentasi pengalaman yang ideal bagi para kandidat. Tunjukkan kepada mereka apa yang ingin mereka lihat, termasuk karyawan dan lingkungan kerja secara keseluruhan.

Rekam beberapa video dan buat secara singkat

Anda harus membuat rekaman video berukuran kecil lalu menggabungkannya dengan software pengeditan video. Akan sangat bagus jika membuat video kecil yang menargetkan berbagai jenis penonton. Tip selanjutnya adalah menjaga keseluruhan video rekrutmen tetap singkat antara 2 hingga 4 menit saja.

Gunakan pengedit video yang luar biasa

Membuat video saja tidak cukup kecuali Anda tahu cara mengeditnya dengan benar. Kami merekomendasikan Wondershare Fimora9 pengedit video untuk fitur pengeditan yang luar biasa. Aplikasi ini memiliki banyak fitur baru, termasuk opsi pengeditan advanced. Tidak ada satu pun video rekrutmen yang diposting online tanpa diedit.

Gunakan CTA (Call to Action)

Jangan membuat video seperti peluang yang sia-sia. Sebaliknya, Anda harus menjadikannya sebagai peluang yang menarik. Gunakan beberapa call-to-action yang mengarahkan penonton untuk mengambil sebuah tindakan. Anda bahkan dapat memasang link ke halaman arahan di situs karier perusahaan.

Promosikan secara ekstensif

Gunakan berbagai macam alat dan platform promosi untuk mempublikasikan video Anda. Anda dapat mempostingnya di Facebook, YouTube, dan platform promosi terkenal lainnya serta menarik klien yang berbakat. Tempel tautan video tersebut di setiap deskripsi pekerjaan Anda. Selain itu, Anda dapat membagikan video tersebut ke Linkedin dan juga Glassdoor.

Masukkan informasi yang diperlukan

Selain menampilkan lingkungan fisik saja, Anda juga harus membagikan informasi yang diperlukan perusahaan. Kreator terkadang lupa menyatakan informasi yang diperlukan karena informasinya yang rumit. Namun itu bukan solusi jika Anda melewatkan dasar-dasarnya.

Kesimpulan

Jadi, inilah semua video rekrutmen yang dapat menginspirasi Anda! Kami telah menyertakan semua informasi yang diperlukan tentang rekrutmen dan juga membahas 10 video perekrutan terbaik. Artikel ini juga akan membantu Anda membuat video perekrutan luar biasa yang menarik dan terbukti berorientasi pada tindakan.

Liza Brown

Liza Brown adalah penulis dan pencinta video.

Follow @Liza Brown